Kultura Organizacyjna
zespołu myLOFT

 

Naszą kulturę organizacyjną określają 4 kluczowe elementy:

  1. Nieustanny głód rozwoju

W naszej pracy ciągle uczymy się czegoś nowego – nawet po godzinach.

Chętnie czytamy nowinki branżowe, obserwujemy producentów i dystrybutorów wyposażenia wnętrz oraz szukamy nowych sposobów, żeby poprawić nasze produkty.

Wszystko po to, aby nasze projekty zachwycały. Aby były piękne, nowatorskie i wyjątkowe.

Po czym poznasz, że możesz do nas pasować?

  • stawiasz sobie wysoko poprzeczkę
  • chcesz tworzyć coś wielkiego, być tego ważną częścią i mieć w tym swój aktywny udział
  • lubisz eksperymentować i ciągle szukasz nowych rozwiązań
  • patrzysz na siebie z pokorą i widzisz, jak wiele jeszcze musisz się nauczyć
  • chcesz się uczyć od najlepszych
  • akceptujesz to, że „jedyną rzeczą stałą w biznesie jest… zmiana”

Jak wspieramy ten element w firmie?

  • zapraszamy do naszej pracowni handlowców, którzy wdrażają nas w branżowe nowości i fizycznie prezentują najnowsze produkty
  • wyjeżdżamy (na koszt firmy) na szkolenia rozwijające naszą wiedzę i umiejętności
  • co roku całym zespołem wyjeżdżamy (na koszt firmy) na targi Warsaw Home Design
  • regularnie dzielimy się tym, czego nowego się nauczyliśmy, co przeczytaliśmy etc.

Nie pasujesz do nas, jeśli…

  • nie lubisz zmian – wolisz, żeby było „po staremu”
  • panikujesz, gdy coś wykracza poza utarte schematy
  • lubisz siebie „takiego, jakim jesteś” i nie uważasz, byś potrzebował się zmieniać czy coś w sobie poprawiać
  • uważasz, że nie musisz rozwijać się zawodowo poza godzinami pracy
  • ważniejsze jest dla Ciebie robienie dobrego wrażenia niż bycie autentycznym sobą
  1. Odpowiedzialność za firmę i za to, co robimy

Firmę traktujemy jako coś naszego, jak coś, czego jesteśmy współwłaścicielami. Chętnie bierzemy sprawy w swoje ręce i nie boimy się przyjmować odpowiedzialności.

Po czym poznasz, że możesz do nas pasować?

  • wolisz działać, niż narzekać
  • nie składasz nierealnych obietnic, a złożonych dotrzymujesz (można na Ciebie liczyć)
  • gdy coś Ci nie pasuje, zamiast marudzić, po prostu to zmieniasz
  • akceptujesz porażki na swojej drodze, podnosisz się po każdym upadku i wyciągasz z tego konstruktywne wnioski na przyszłość
  • chcesz mieć pracę, która w dużym stopniu będzie nadawać sens Twojemu życiu
  • potrafisz sam się motywować i utrzymywać efektywność bez nadzoru

Jak wspieramy ten element w firmie?

  • mamy żelazną zasadę, że nigdy nie karzemy za popełnione błędy (nie szukamy winnego, tylko staramy się zlokalizować lukę w procedurze, aby następnym razem uchronić się przed podobnym przypadkiem)

Nie pasujesz do nas, jeśli…

  • akceptujesz to, co wydaje Ci się niewłaściwe lub niewygodne (lub wolisz udawać, że tego nie widzisz), zamiast aktywnie działać, by to zmienić
  • traktujesz pracę wyłącznie jako miejsce zarabiania pieniędzy, a Twoje „prawdziwe życie” zaczyna się po pracy
  • unikasz jak ognia popełniania błędów, nie chcesz przyznawać się do porażek, a gdy zauważysz błąd, to w pierwszej kolejności szukasz kogoś, kogo mógłbyś za ten błąd obciążyć winą
  • robisz tylko tyle, ile musisz i co zostanie Ci „pokazane palcem”
  • potrzebujesz nadzoru, by efektywnie pracować
  • chcesz traktować pracę z nami jako coś „tylko na chwilę” (jako krótki przystanek w karierze)
  1. Wzajemne wsparcie i pomoc

Pomoc innym jest dla nas oczywista. Budujemy środowisko pozbawione rywalizacji. Lubimy czas spędzany razem i wspólną pracę.

Po czym poznasz, że możesz do nas pasować?

  • zdecydowanie wolisz współpracować, niż rywalizować
  • chcesz pracować wśród ludzi, których lubisz, którym ufasz i na których pomoc możesz liczyć
  • nie obawiasz się prosić o pomoc i jej udzielać
  • łatwiej jest Ci dobrze oceniać innych niż siebie :–)

Jak wspieramy ten element w firmie?

  • tworzymy środowisko wolne od rywalizacji między pracownikami – nie ma u nas konkursów na „najlepszego pracownika”
  • nie ma premii i prowizji uzależnionych od efektów
  • nie każemy za popełnione błędy, tylko wspólnie szukamy rozwiązania problemu
  • każdy pracownik codziennie uczestniczy w spotkaniu całego zespołu, żeby podzielić się bieżącymi wyzwaniami i otrzymać potrzebne wsparcie i pomoc

Nie pasujesz do nas, jeśli…

  • lubisz rywalizować z innymi pracownikami i błyszczeć na ich tle
  • masz tendencję do przypisywania sobie zasług i robienia wokół siebie zamieszania
  • masz poważne trudności z proszeniem o pomoc i wszystko wolisz robić sam
  • traktujesz innych ludzi jako środek do osiągania swoich celów
  • czujesz się lepszy od innych i patrzysz na niektóre osoby z góry
  1. Życzliwa proaktywność

W komunikacji stawiamy na życzliwość, poczucie humoru i dystans do siebie.  

Po czym poznasz, że możesz do nas pasować?

  • zdecydowanie wolisz być szczery niż dyplomatyczny
  • nie lubisz ściemy, hipokryzji i wybielania się
  • chcesz pracować z ludźmi, którym możesz szczerze powiedzieć o wszystkim, nawet o rzeczach trudnych
  • nie boisz się przyjmować krytyki, bo wiesz, że wynika ona z życzliwości i chęci tworzenia czegoś razem

Jak wspieramy ten element w firmie?

  • czujemy się ze sobą swobodnie, traktujemy siebie nawzajem z szacunkiem, ale bez tworzenia niepotrzebnego dystansu

Nie pasujesz do nas, jeśli…

  • wolisz być dyplomatyczny niż szczery
  • masz poważne trudności z przyjmowaniem informacji zwrotnej i traktujesz krytykę jako atak na siebie