Kultura Organizacyjna
zespołu myLOFT
Naszą kulturę organizacyjną określają 4 kluczowe elementy:
- Nieustanny głód rozwoju
W naszej pracy ciągle uczymy się czegoś nowego – nawet po godzinach.
Chętnie czytamy nowinki branżowe, obserwujemy producentów i dystrybutorów wyposażenia wnętrz oraz szukamy nowych sposobów, żeby poprawić nasze produkty.
Wszystko po to, aby nasze projekty zachwycały. Aby były piękne, nowatorskie i wyjątkowe.
Po czym poznasz, że możesz do nas pasować?
- stawiasz sobie wysoko poprzeczkę
- chcesz tworzyć coś wielkiego, być tego ważną częścią i mieć w tym swój aktywny udział
- lubisz eksperymentować i ciągle szukasz nowych rozwiązań
- patrzysz na siebie z pokorą i widzisz, jak wiele jeszcze musisz się nauczyć
- chcesz się uczyć od najlepszych
- akceptujesz to, że „jedyną rzeczą stałą w biznesie jest… zmiana”
Jak wspieramy ten element w firmie?
- zapraszamy do naszej pracowni handlowców, którzy wdrażają nas w branżowe nowości i fizycznie prezentują najnowsze produkty
- wyjeżdżamy (na koszt firmy) na szkolenia rozwijające naszą wiedzę i umiejętności
- co roku całym zespołem wyjeżdżamy (na koszt firmy) na targi Warsaw Home Design
- regularnie dzielimy się tym, czego nowego się nauczyliśmy, co przeczytaliśmy etc.
Nie pasujesz do nas, jeśli…
- nie lubisz zmian – wolisz, żeby było „po staremu”
- panikujesz, gdy coś wykracza poza utarte schematy
- lubisz siebie „takiego, jakim jesteś” i nie uważasz, byś potrzebował się zmieniać czy coś w sobie poprawiać
- uważasz, że nie musisz rozwijać się zawodowo poza godzinami pracy
- ważniejsze jest dla Ciebie robienie dobrego wrażenia niż bycie autentycznym sobą
- Odpowiedzialność za firmę i za to, co robimy
Firmę traktujemy jako coś naszego, jak coś, czego jesteśmy współwłaścicielami. Chętnie bierzemy sprawy w swoje ręce i nie boimy się przyjmować odpowiedzialności.
Po czym poznasz, że możesz do nas pasować?
- wolisz działać, niż narzekać
- nie składasz nierealnych obietnic, a złożonych dotrzymujesz (można na Ciebie liczyć)
- gdy coś Ci nie pasuje, zamiast marudzić, po prostu to zmieniasz
- akceptujesz porażki na swojej drodze, podnosisz się po każdym upadku i wyciągasz z tego konstruktywne wnioski na przyszłość
- chcesz mieć pracę, która w dużym stopniu będzie nadawać sens Twojemu życiu
- potrafisz sam się motywować i utrzymywać efektywność bez nadzoru
Jak wspieramy ten element w firmie?
- mamy żelazną zasadę, że nigdy nie karzemy za popełnione błędy (nie szukamy winnego, tylko staramy się zlokalizować lukę w procedurze, aby następnym razem uchronić się przed podobnym przypadkiem)
Nie pasujesz do nas, jeśli…
- akceptujesz to, co wydaje Ci się niewłaściwe lub niewygodne (lub wolisz udawać, że tego nie widzisz), zamiast aktywnie działać, by to zmienić
- traktujesz pracę wyłącznie jako miejsce zarabiania pieniędzy, a Twoje „prawdziwe życie” zaczyna się po pracy
- unikasz jak ognia popełniania błędów, nie chcesz przyznawać się do porażek, a gdy zauważysz błąd, to w pierwszej kolejności szukasz kogoś, kogo mógłbyś za ten błąd obciążyć winą
- robisz tylko tyle, ile musisz i co zostanie Ci „pokazane palcem”
- potrzebujesz nadzoru, by efektywnie pracować
- chcesz traktować pracę z nami jako coś „tylko na chwilę” (jako krótki przystanek w karierze)
- Wzajemne wsparcie i pomoc
Pomoc innym jest dla nas oczywista. Budujemy środowisko pozbawione rywalizacji. Lubimy czas spędzany razem i wspólną pracę.
Po czym poznasz, że możesz do nas pasować?
- zdecydowanie wolisz współpracować, niż rywalizować
- chcesz pracować wśród ludzi, których lubisz, którym ufasz i na których pomoc możesz liczyć
- nie obawiasz się prosić o pomoc i jej udzielać
- łatwiej jest Ci dobrze oceniać innych niż siebie :–)
Jak wspieramy ten element w firmie?
- tworzymy środowisko wolne od rywalizacji między pracownikami – nie ma u nas konkursów na „najlepszego pracownika”
- nie ma premii i prowizji uzależnionych od efektów
- nie każemy za popełnione błędy, tylko wspólnie szukamy rozwiązania problemu
- każdy pracownik codziennie uczestniczy w spotkaniu całego zespołu, żeby podzielić się bieżącymi wyzwaniami i otrzymać potrzebne wsparcie i pomoc
Nie pasujesz do nas, jeśli…
- lubisz rywalizować z innymi pracownikami i błyszczeć na ich tle
- masz tendencję do przypisywania sobie zasług i robienia wokół siebie zamieszania
- masz poważne trudności z proszeniem o pomoc i wszystko wolisz robić sam
- traktujesz innych ludzi jako środek do osiągania swoich celów
- czujesz się lepszy od innych i patrzysz na niektóre osoby z góry
- Życzliwa proaktywność
W komunikacji stawiamy na życzliwość, poczucie humoru i dystans do siebie.
Po czym poznasz, że możesz do nas pasować?
- zdecydowanie wolisz być szczery niż dyplomatyczny
- nie lubisz ściemy, hipokryzji i wybielania się
- chcesz pracować z ludźmi, którym możesz szczerze powiedzieć o wszystkim, nawet o rzeczach trudnych
- nie boisz się przyjmować krytyki, bo wiesz, że wynika ona z życzliwości i chęci tworzenia czegoś razem
Jak wspieramy ten element w firmie?
- czujemy się ze sobą swobodnie, traktujemy siebie nawzajem z szacunkiem, ale bez tworzenia niepotrzebnego dystansu
Nie pasujesz do nas, jeśli…
- wolisz być dyplomatyczny niż szczery
- masz poważne trudności z przyjmowaniem informacji zwrotnej i traktujesz krytykę jako atak na siebie
Przed kontaktem prosimy zapoznać się z Regulaminem oraz Polityką Prywatności.
Administratorem Państwa danych osobowych jest Izabela Koziołek-Wojtas prowadząca działalność gospodarczą pod firmą „MYLOFT MGR. INŻ. IZABELA KOZIOŁEK-WOJTAS”. Zasady przetwarzania danych osobowych zostały zawarte w Polityce Prywatności.